第56章 团队智慧(1/2)
聊起剧情任务,提到致命棋子,基本上,都认为与花容相关。
至于具体情况。
就连秦东也不清楚,毕竟岁月那么长,一个花容,早已掩埋在历史长河。
这还是需要赵阳自己去,到明代那边深入调查。
范教授想了一下。
“舒雅,你看是否还有什么,需要补充?”
舒雅今年四十出头,她是京城大学心理学院副院长,理论和实践都很出色。
现在是团队心理小组负责人。
“花容这姑娘性格等方面,暂时没有详细资料。”
舒雅停顿两秒,继续说道:“赵阳按照我说的方法,先试着去跟她交流……”
她又重复了一下细节要点。
赵阳都记在心里,表示会照此去做。
新任务暂时就如此决定,范教授转到了其他话题。
“小赵啊,要想发展势力,就是军事力量的掌控力度,这一点可以放心。”
赵阳知道教授为何放心。
“教授,有了忠诚度,确实没了担心,不怕手下背叛。”
范教授强调道:“现在,你就是用人问题,这个一定要掌握好。”
“教授,要是我没什么把握,会让团队提供协助。”
赵阳接着说道:“现在,我正好有一个问题,就是关于偏岭军招募。”
“哦?”范教授问道,“你有什么问题?”
赵阳回忆那些设想,开始组织语言。
“教授,我是想运用忠诚度,来设置招募的标准。”
范教授追问道:“跟血清注射标准一致吗?”
赵阳已经有了腹案。
“教授,我这个标准需要扩大,相应的范围更广。”
范教授说道:“小赵啊,你具体说一说,什么标准,如何进行招募?”
“教授,我这边有穿越门,食物就很充足……”
赵阳将自己的想法娓娓道来。
食物是乱世的硬通货,不缺粮,那么发展最重要的人口,就不会缺。
偏岭堡人一多起来。
兵员数量就不会存在问题。
只要给他们提供吃食,让他们心存感激,那么就能提高忠诚度。
“所以,将入选偏岭军的标准,设置成70忠诚度,完全不会存在问题。”
这个时候,秦东有不一样的观点。
“赵阳,你这个看着可以实行。
但现在还有一个问题,就是战兵和辅兵,两者的比例如何协调……”
秦东说道,按照明代兵力分配情况。
一般军队,战兵和辅兵比例,多是1比4,或者1比5。
而这样的比例,通常包含屯田士兵,以及其他杂役,全部算在了一起。
真实情况,辅兵只有战兵的两倍。
等到战争打响,辅兵往往只征召一半,比例就是一比一。
秦东说明了情况,再提出问题。
“战兵和辅兵,都是这个标准,还是仅仅战兵,按此进行招募?”
赵阳肯定地回答道:“都是按这个标准……”
他说,如今偏岭堡是五百士兵,这都是战兵。
按照一比一,再招募相应数量辅兵,也就五百来人。
有了山阴县补充。
人口数量完全没有问题。
所以,无论是战兵,还是辅兵,都需要忠诚度,达到70,才有这个资格。
赵阳又补充了几句。
“而且,可以将达标的兵员,进行分配。
稍微弱一点的,懒惰一些的,都会淘汰成辅兵。
让他们去建筑营垒、挖掘壕沟、埋锅造饭,甚至是运输粮草。
这也算是一种优胜劣汰的方法。”
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